Pourquoi et comment renforcer son employabilité ?

Face à la digitalisation, la transformation des métiers et l’émergence de nouvelles compétences, l’employabilité est un enjeu majeur pour les professionnel•les. Parce que les attentes des entreprises évoluent sans cesse, il ne suffit plus d’avoir un diplôme ou une expérience solide pour se démarquer : il faut aussi savoir se réinventer, apprendre et s’adapter. 

Que vous soyez jeune diplômé•e ou cadre expérimenté•e, KARA Travail Temporaire et Placement, cabinet de recrutement à Paris depuis plus de 20 ans, vous explique pourquoi et comment renforcer votre employabilité pour rester attractif sur le marché du travail tout en construisant un parcours professionnel durable et cohérent. 

L’employabilité, un concept au cœur de la carrière professionnelle

L’employabilité, par définition, désigne la capacité d’un individu à obtenir et conserver un emploi, mais aussi à s’adapter aux changements du marché du travail. Elle repose sur un ensemble de facteurs : les compétences techniques (ou hard skills), les compétences comportementales (ou soft skills), la motivation ou encore la capacité à apprendre en continu. 

Avec l’évolution des métiers, les profils les plus recherchés sont ceux capables de conjuguer expertise et agilité : les entreprises valorisent des candidat•es proactifs, ouverts au changement et prêts à monter en compétences. Renforcer son employabilité permet donc d’anticiper son avenir professionnel plus sereinement. 

Comment développer et entretenir son employabilité ? 

Miser sur la formation continue

Une des premières clés est de miser sur la formation continue. Les parcours linéaires sont de plus en plus rares : se former est devenu un indispensable pour actualiser ses connaissances et rester compétitif. Des dispositifs comme le CPF, les MOOC ou les formations courtes permettent d’acquérir de nouvelles compétences techniques ou transversales, en lien avec les besoins réels du marché.

Dans les secteurs où les outils et méthodes évoluent rapidement (digital, finance, communication, RH…), la formation est un atout majeur pour maintenir une employabilité durable. Découvrez les formations proposées par KARA Formation, notre organisme certifié QUALIOPI créé pour répondre aux besoins de formation des clients de KARA Travail Temporaire et Placement. 

Cultiver ses compétences comportementales

Les soft skills, comme la communication, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité ou le leadership, sont devenus des critères décisifs dans le recrutement. Ces compétences reflètent la capacité d’un professionnel à s’intégrer dans une équipe, à collaborer efficacement et à faire face aux imprévus.

Travailler sur ses soft skills, c’est renforcer sa valeur ajoutée au-delà du savoir-faire technique. Découvrez également les 9 soft skills les plus demandés par les entreprises, et comment les développer. 

Valoriser son parcours et développer son réseau professionnel

Pour renforcer son employabilité, il faut également savoir se raconter : mettre en avant ses expériences, ses réussites et les compétences acquises à travers un CV clair ou encore soigner sa préparation aux entretiens. Une bonne communication sur son parcours témoigne d’une conscience professionnelle et d’une vision claire de sa trajectoire. 

Enfin, l’employabilité repose aussi sur la visibilité. Entretenir son réseau, participer à des événements professionnels, être actif sur LinkedIn et soigner son profil ou encore intégrer des communautés métier permet d’ouvrir des portes, de faciliter la veille sur les opportunités et de renforcer la crédibilité de son profil auprès des entreprises. KARA Travail Temporaire et Placement vous présente d’ailleurs 6 conseils pour développer votre réseau !

KARA, partenaire du développement de votre employabilité

Cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions supports et administratives, la communication et le digital, le luxe et le retail ainsi que la comptabilité et la finance, KARA Travail Temporaire et Placement accompagne depuis plus de 20 ans les talents à Paris et aux alentours pour renforcer leur employabilité. 

Grâce à une connaissance approfondie du marché et un réseau d’entreprises partenaires, nous aidons les professionnel•les sur le long terme en leur offrant un accompagnement sur mesure, une préparation individuelle aux entretiens, une véritable écoute au quotidien et des opportunités adaptées à chaque profil. Vous êtes à la recherche d’un poste en intérim, en CDD ou en CDI ? Vous souhaitez développer votre employabilité et votre compétitivité sur le marché du travail ? Contactez-nous dès maintenant, et construisons une carrière aussi solide qu’épanouissante !