L’équilibre vie pro/vie perso, un critère indispensable du recrutement

Longtemps considéré comme un sujet secondaire, l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est aujourd’hui au cœur des préoccupations des salarié•es… et des et des recruteur•teuses ! Entre la montée du bien-être au travail, les nouvelles attentes des collaborateurs•trices et l’évolution des modes de management, les critères de recrutement sont profondément transformés. 

KARA Travail Temporaire et Placement vous explique pourquoi les entreprises doivent désormais s’engager sur l’équilibre vie pro/vie perso et la qualité de vie au travail autant que sur les perspectives de carrière pour attirer, motiver et fidéliser les talents. 

L’équilibre vie pro/vie perso, une attente devenue universelle

Depuis quelques années, et notamment depuis la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, les frontières entre vie professionnelle et vie privée se sont redessinées. Les salarié•es ne cherchent plus seulement un emploi, des missions et des évolutions professionnelles intéressantes, mais aussi un cadre de travail épanouissant, respectueux de leur rythme de vie et de leur équilibre. 

Cette quête d’équilibre touche toutes les générations, aussi bien les jeunes talents à la recherche de flexibilité et de sens à leur carrière que les profils expérimentés qui, après des années d’implication intense, recherchent désormais davantage d’équilibre et de sérénité pour préserver leur santé et leur motivation.

Les études récentes, notamment menées par le CESE (Conseil Économique, Social et Environnemental), montrent clairement que l’équilibre vie pro/vie perso est un critère prioritaire dans le choix d’un employeur, au même titre que le salaire.  Un déséquilibre prolongé peut engendrer stress, démotivation et turnover, des enjeux que les entreprises ne peuvent plus ignorer si elles souhaitent recruter et retenir les meilleurs profils !

Un levier de performance et d’attractivité pour les entreprises 

Loin de n’être qu’une question de confort, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est un véritable vecteur de performance. Les collaborateurs qui se sentent respectés dans leur temps et leurs besoins personnels sont plus engagés, plus créatifs et plus fidèles. Favoriser la qualité de vie au travail (QVT), c’est aussi réduire l’absentéisme, améliorer la coopération au sein des équipes et renforcer l’image de marque employeur. 

Les entreprises les plus attractives ont compris que le bien-être en entreprise ne se décrète pas : il se construit à travers des politiques RH concrètes. Horaires flexibles, télétravail, écoute active, soutien managérial, libre organisation du temps de travail… : ces initiatives, quand elles sont sincères, cohérentes et bien mises en place, permettent de créer un environnement où bien-être et performance s’encouragent mutuellement. 

KARA, partenaire stratégique de vos recrutements

Chez KARA Travail Temporaire et Placement, cabinet de recrutement à Paris depuis plus de 20 ans, nous sommes convaincus que la réussite d’un recrutement ne dépend pas uniquement des compétences techniques, mais aussi de la bonne adéquation entre les valeurs du/de la candidate et la culture de l’entreprise.

Nos consultant•es en recrutement accompagnent les entreprises dans la définition de leurs besoins réels, en les aidant à identifier les leviers de motivation propres à chaque profil. Les candidat•es bénéficient eux d’une écoute attentive pour trouver un poste qui respecte leurs aspirations personnelles autant que leurs ambitions professionnelles. 

Entreprise ou talent, contactez KARA et faisons de chaque recrutement un véritable partenariat humain, où équilibre et performance vont de pair.