Recrutement : 5 astuces pour attirer de nouveaux talents
Face à un marché de l’emploi concurrentiel en constante mutation, savoir attirer les bons talents est un véritable enjeu pour les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Entre attentes des candidat•es, évolution des modes de travail et difficulté à trouver LE bon profil, les recruteurs et recruteuses doivent redoubler de créativité et de réactivité.
Chez KARA Travail Temporaire et Placement, cabinet de recrutement à Paris, nous accompagnons au quotidien depuis plus de 20 ans les entreprises dans leur stratégie de recrutement et de fidélisation des collaborateurs. Voici 5 leviers concrets pour attirer les meilleur•es candidat•es et renforcer votre marque employeur.
1. Définir un besoin clair et une fiche de poste attractive
Bien recruter commence par la base : savoir exactement ce qu’on recherche ! D’où l’importance de rédiger une fiche de poste bien définie : descriptif précis, concis, mais aussi inspirant, qui permet non seulement de cibler les bons profils, mais aussi de valoriser le poste. Mettez en avant les missions, les enjeux du poste, les perspectives d’évolutions, mais évitez les listes interminables de compétences.
Ce document est bien souvent le premier contact du/de la candidat•e : soignez-en le fond autant que la forme ! Vous ne savez pas par où commencer ? KARA Travail Temporaire et Placement vous donne tous ses conseils pour rédiger une bonne fiche de poste.
2.Travailler sa marque employeur
Une des clés pour attirer des candidat•es motivé•es, c’est de leur donner envie de vous rejoindre. Valorisez votre culture d’entreprise, vos valeurs, votre engagement RSE, votre index d’égalité homme/femme, ou encore vos pratiques managériales. Ce que vous proposez en interne compte autant que le poste lui-même : les talents ne veulent pas seulement un poste, mais aussi un projet et une vision !
Communiquez sur vos coulisses, vos équipes, vos projets, vos réussites, les avantages… Et surtout, démarquez-vous des autres recruteurs grâce à nos conseils !
3. Proposer une expérience candidat fluide et réactive
Les meilleurs talents sont difficiles à trouver, mais surtout très sollicités ! Si votre processus de recrutement est long, opaque ou peu engageant, ils/elles iront sûrement ailleurs. Une expérience candidat positive est un facteur différenciant : réactivité dans les réponses, transparence sur les étapes, feedbacks… Soyez disponibles et à l’écoute : la relation humaine est au cœur de tout bon recrutement !
4. Miser sur des canaux de diffusion adaptés
Pour bien recruter un talent, il faut savoir où les trouver. Jobboards spécialisés, réseaux sociaux professionnels, cooptation, événements métiers, job datings… Il n’y a pas de canal universel, mais plutôt un choix à faire selon votre secteur d’activité et le profil recherché : un•e data analyst, un•e responsable de marketing luxe et un•e gestionnaire de stock ne s’attirent pas de la même manière.
Chez KARA Travail Temporaire et Placement, nous adaptons nos stratégies de sourcing à chaque mission, à chaque entreprise et à chaque besoin en mobilisant les bons réseaux et les bons outils.
5. Externaliser ses recrutements
Et si la meilleure façon d’attirer les bons profils, c’était de déléguer cette mission à des experts ? Si vous en doutez encore, découvrez toutes les bonnes raisons d’externaliser ses recrutements !
En confiant vos recrutements en CDD, CDI et intérim à KARA Travail Temporaire et Placement, vous gagnez un temps précieux tout en vous assurant d’un accompagnement sur mesure pour trouver LA bonne personne. Depuis plus de 20 ans, nos équipes se spécialisent dans les secteurs du retail/luxe, de la communication et du graphisme, des fonctions supports et administratives et de la comptabilité et la finance, et travaillent au plus proche de vos besoins.
Nous croyons au recrutement humain, personnalisé et durable Contactez-nous dès maintenant, et révélez le potentiel de votre entreprise grâce à des talents à la hauteur de vos ambitions !
