Responsable ADP et données sociales H/F

Missions

Vous managez une équipe de 3 gestionnaires administration du personnel, 1 chargé de données sociales et 2 alternants, et accompagnez leur montée en compétences

• Concernant l’ADP

• Vous supervisez la gestion du personnel réalisée par l’équipe Admin RH (rédaction des contrats de travail/avenant, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations aux organismes d’avantages sociaux, suivi des périodes d’essai, attestations diverses…)

• Vous assurez un rôle de conseil auprès des salariés, des managers de l’entreprise et de l’équipe RH sur les situations complexes

• Vous faites de la veille sur l’ensemble des obligations légales et diffusez les informations auprès de l’équipe

• Vous pilotez le suivi des contrats avec les différents prestataires : frais de santé et prévoyance, Peopledoc …

• Vous vous assurez de la bonne transmission de l’ensemble des éléments nécessaires à l’équipe paie, rattachée à la finance (ex : éléments variables avec justificatifs associés)

• Vous optimisez avec votre équipe les process et outils en place et garantissez l’intégrité des données

• Vous mettez en œuvre, pour votre domaine d’activité, les accords d’entreprise signés

Concernant les Données Sociales

• Vous pilotez, et contribuez à la réalisation des documents sociaux obligatoires : bilan social, NAO, index égalité H/F, BDESE, bilan d’accords d’entreprise, enquêtes statistiques … et les présentez aux instances représentatives du personnel

• Production de reporting RH : Piloter la production des différents reporting RH

• Études ad hoc et préparation de négociations : Réaliser des études ad hoc pour préparer la négociation d’accords d’entreprise et l’évolution de certaines politiques RH.

Support à la DRH

• Gestion des campagnes d'augmentations et promotions : Préparer les fichiers pour le déploiement des campagnes d’augmentations et promotions, faire des simulations en lien étroit avec la DRH, et piloter le chargement des données post-campagne dans les

• Support à la DRH pour le dialogue social : Venir en support la DRH sur l’organisation et le pilotage du dialogue social (ex : planning annuel des échéances avec les IRP, coordonner la production de l’ensemble des documents liés aux expertises CSE et participer à leur production).

Poste en CDI à pourvoir ASAP

Rémunération annuelle comprise entre 65 et 75 k€ en fonction de l'expérience + prime d'intéressement et de participation

Nombreux avantages et Télétravail 2j par semaine après validation de la période d'essai