Zoom sur les tendances recrutement en 2024

En 2023, nous avons relevé des défis, célébré des réussites et adapté nos stratégies pour répondre aux attentes changeantes du marché. Chez KARA, notre credo a toujours été de placer l’humain au centre de nos actions, et ce n’est pas près de s’arrêter !

Dans un marché de l’emploi toujours tendu – crise de l’énergie, instabilités politiques et économiques, post-covid –, les tendances balbutiantes d’hier s’installent : utilisation de l’IA, nouveaux besoins, nouveaux comportements… On fait le point.

L’Intelligence Artificielle : Une révolution dans le recrutement…

Elle est partout, et le monde du recrutement et plus largement du travail n’est pas épargné ! En 2024, l’IA devient donc un acteur quasi incontournable dans les processus de recrutement et transforme ainsi peu à peu les pratiques.

Le principe ? L’IA aide à décrypter les besoins des clients avec une précision inégalée et à présélectionner les candidats de manière encore plus efficace (notamment à la reconnaissance de “mots clés” en lien avec le poste).

Dans les secteurs de l’administratif, de la communication, de la comptabilité et du luxe, l’IA a révolutionné la façon de travailler. Par exemple, dans le secteur du luxe, l’IA nous permet de cibler des candidats avec une compréhension fine des tendances de mode et un sens aigu du détail, des qualités indispensables dans ce domaine exigeant…

Théoriquement, cet outil permet non seulement un gain de temps significatif, mais assure également une meilleure adéquation entre les profils des candidats et les exigences des postes.

Mais pas toujours !

L’humain, toujours indispensable

En automatisant certaines étapes de recrutement et en facilitant le sourcing de candidat, on peut surtout continuer à se focaliser sur le principal et ce qui nous anime : l’humain. Chez KARA, pas question de tout laisser faire à l’Intelligence Artificielle !

“Le recrutement ne peut pas – et ne doit pas – être déshumanisé” précise Karine, notre co-fondatrice. Elle poursuit : “Chez KARA, nous lisons et étudions tous les CV’s. Ainsi, contrairement à une IA, nous sommes en mesure de reconnaitre les profils atypiques et ainsi créer des passerelles de parcours”.

D’autant que si la première vocation de l’IA est le gain de temps, ce n’est pas toujours le cas ! Et à force d’avoir l’obsession de gagner du temps, on peut parfois en perdre…🤨

L’évolution des compétences recherchées : deux visions

Deux types de profils recherchés s’opposent et se complètent : d’un côté, les employeurs recherchent des profils techniques et experts, capables de faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse. De l’autre, on recherche des profils multi-casquette, curieux, adaptables et ouverts aux changements.

Les employeurs recherchent également des candidats capables de faire preuve de pensée critique et de créativité.

Évidemment, la maîtrise des outils numériques est toujours valorisée et indispensable !

• Avec la digitalisation croissante des entreprises, savoir naviguer dans l’univers numérique n’est plus un simple atout, mais une nécessité. Que ce soit pour gérer des documents dans le cloud, utiliser des logiciels de communication avancés ou exploiter des bases de données, la compétence numérique est devenue synonyme d’efficacité et de polyvalence. Dans le secteur de l’administration, par exemple, la capacité à utiliser efficacement des logiciels spécifiques est cruciale pour la gestion quotidienne et le suivi des tâches.
• La pensée critique est aussi une compétence de plus en plus valorisée ! Dans un monde où l’information est abondante et parfois contradictoire, la capacité à analyser, évaluer et synthétiser des informations de manière logique et structurée est indispensable. Cela s’avère particulièrement utile dans des domaines comme la comptabilité ou la finance, où la prise de décision repose sur une analyse minutieuse des données financières.
• Enfin, la créativité est devenue une compétence clé, surtout dans des domaines tels que la communication et le luxe, où l’innovation et la capacité à se démarquer sont essentielles. La créativité ne se limite pas à inventer des idées originales ; elle inclut aussi la capacité à résoudre des problèmes de manière non conventionnelle, à penser « hors des sentiers battus » et à apporter une nouvelle perspective aux projets.

Les jeunes candidats au cœur des changements

Faire carrière n’est plus l’objectif numéro 1 !

Les candidats d’aujourd’hui – et notamment les jeunes diplômés – ne sont plus les mêmes qu’hier ! “S’ils ont soif d’apprentissage, il y a un vrai besoin d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, » déclare Karine.

Plus que jamais, ils recherchent des opportunités de carrière flexibles, des environnements de travail dynamiques et des missions qui ont un sens, alignées avec leurs valeurs. Sont-ils tous pro-télétravail ? S’ils demandent systématiquement combien de jours de télétravail sont possibles, le “full remote” n’a plus la panacée. On recherche plutôt l’harmonie, le juste milieu, entre des jours en télétravail et en entreprise. Car les deux ont des avantages.

Des attentes qui peuvent parfois déstabiliser les employeurs ! Certaines entreprises suivent la mouvance et s’adaptent, d’autres sont plus réticentes…

Notre réponse ? Testez ! Si ça marche, tant mieux, non ?

Car une chose est sûre, les jeunes savent ce qu’ils veulent et si le monde de l’entreprise ne leur fait pas confiance, ils n’hésiteront pas à changer de travail ou…à se mettre à leur compte.

Le mot de la fin

Le challenge reste de maintenir cette qualité humaine qui nous distingue, malgré un environnement de plus en plus numérisé !

En 2024, KARA continue de tracer la route de l’innovation dans le recrutement, tout en restant fidèle à notre ADN : l’humain avant tout.

Notre mission reste inchangée : trouver la perle rare pour nos clients et la meilleure opportunité pour nos candidats.