Pourquoi promouvoir la flexibilité dans votre entreprise ?
Êtes-vous fatigué de travailler dans un environnement rigide et peu propice à la créativité ? Si tel est le cas, vous n’êtes pas seul !
De plus en plus d’entreprises adoptent une approche plus flexible du travail, permettant à leurs employés de travailler à distance, d’adapter leurs horaires de travail et de travailler dans un environnement qui leur convient.
Pourtant, alors même que la crise sanitaire a bouleversé les modes d’organisations, certaines entreprises – qui pourraient y avoir recours – y sont réticentes. Pourtant, la flexibilité est aussi bénéfique aux employeurs.
Dans cet article, nous allons vous présenter 7 raisons – et leurs bénéfices – de promouvoir la flexibilité dans l’entreprise.
Remote, télétravail, flexibilité…pourquoi on en parle tant ?
Désormais, de plus en plus de travailleurs veulent être en mesure de gérer leur temps et leur emploi du temps de manière à répondre aux besoins de leur vie personnelle et à trouver ce fameux équilibre vie pro/vie perso.
Les horaires de travail traditionnels ne répondent pas toujours à ces besoins, ce qui les pousse à chercher des emplois plus flexibles, soit en freelance, soit dans des entreprises qui offrent des possibilités de travail en remote (à distance), en télétravail, à temps partiel ou la semaine de 4 jours ou encore les horaires de travail flexibles.
Les avancées technologiques ont rendu possible le travail à distance, permettant de travailler depuis n’importe où avec une connexion Internet. En 2020, la crise sanitaire a précipité cette flexibilité : travailler à son rythme, selon ses préférences, tout en restant connecté et en produisant des résultats de qualité. Car oui, c’est possible !
Et ce n’est pas forcément une mauvaise chose pour les employeurs : ces nouveaux modes d’organisation et façons de travailler sont devenus un avantage concurrentiel pour ceux qui cherchent à attirer et à retenir les talents….
Eh oui ! La concurrence accrue pour attirer et retenir les talents a obligé les employeurs à être plus souples en matière d’horaire de travail et de politique de travail à distance. Des avantages recherchés par les salariés et qui, en tant que recruteur, vous feront certainement vous démarquer des employeurs « tradi ».
7 raisons et avantages de plus de flexibilité au travail
#1 Augmenter la productivité
Ce n’est pas un mythe : l’un des avantages les plus importants de la flexibilité au travail est qu’elle peut augmenter la productivité des employés. En leur permettant de travailler à des moments où ils sont les plus productifs et dans des environnements qui leur conviennent, les employés peuvent se concentrer sur leurs tâches et accomplir plus en moins de temps.
#2 Réduire le stress
Le stress est un problème courant sur le lieu de travail, mais la flexibilité peut aider à réduire ce stress. En offrant aux employés la possibilité de travailler à distance, de prendre des pauses régulières et de gérer leur propre emploi du temps, les employeurs peuvent aider à réduire le stress et l’épuisement professionnel.
#3 Améliorer l’équilibre travail-vie personnelle
Un autre avantage de la flexibilité au travail est qu’elle permet aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. En leur permettant de travailler à distance, les employeurs peuvent aider leurs employés à mieux s’adapter à leurs obligations familiales et personnelles, tout en maintenant leur performance professionnelle. Perçue comme de la bienveillance, cela participe à instaurer une relation plus humaine et de confiance, plutôt que de défiance, entre la Direction et les employés.
#4 Favoriser la créativité
La flexibilité au travail peut également favoriser la créativité des employés. En travaillant dans des environnements différents et en ayant la liberté de gérer leur propre emploi du temps, les employés peuvent être plus créatifs et plus innovants dans leur travail.
#5 Attirer et retenir les meilleurs talents
Les employés recherchent de plus en plus des entreprises qui offrent une certaine flexibilité dans leur travail. En offrant cette flexibilité, les employeurs peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, ce qui peut contribuer à la croissance de leur entreprise.
#6 Réduire les coûts
La flexibilité au travail peut également aider à réduire les coûts pour les employeurs. En permettant aux employés de travailler à distance, les employeurs peuvent réduire les coûts liés à l’immobilier et à l’équipement de bureau. De plus, en offrant une certaine flexibilité dans les horaires de travail, les employeurs peuvent réduire les coûts liés aux heures supplémentaires.
#7 Favoriser la collaboration
Enfin, la flexibilité au travail peut favoriser la collaboration entre les employés. En travaillant à distance, les employés peuvent collaborer plus efficacement en utilisant des outils en ligne tels que les plateformes de collaboration et de communication en temps réel.
En adoptant une approche plus flexible du travail, les employeurs peuvent améliorer la satisfaction des employés, réduire le taux de rotation du personnel et accroître la rentabilité de l’entreprise.
Pour autant, cette flexibilité au travail ne convient pas à toutes les entreprises, ni à tous les types d’emplois et pas forcément à toutes les personnalités. Certaines industries exigent une présence physique constante. Mais pour celles qui peuvent se le permettre, les avantages peuvent être considérables !
Flexibilité au travail : en parler en toute transparence
- Si vous êtes un employeur et que vous envisagez d’adopter une approche plus flexible du travail, il est important de communiquer clairement vos attentes et vos exigences à vos employés. Assurez-vous également que vos employés ont accès aux outils et aux technologies nécessaires pour travailler à distance, et établissez des protocoles / process clairs pour la communication et la collaboration.
- Si vous êtes un employé et que vous cherchez à bénéficier de la flexibilité au travail, discutez-en avec votre employeur ! Expliquez comment la flexibilité pourrait améliorer votre productivité et votre équilibre travail-vie personnelle, et soyez prêt à négocier des compromis.
